18 листопада 2020
16:00 — 18:00
16:00 — 18:00
ЕАР для співробітників – хочемо спробувати, але є запитання
Про вебінар
Ви HR директор або СЕО? А чули про EAP – Сервіс підтримки співробітників? Обговорення EAP Сервісу в кулуарах HR форумів зводиться до коментарю «Хочемо спробувати, але є запитання».
18 листопада з 16:00 до 18:00 HR експертки 3-х компаній в секторах виробництво, ритейл та ІТ, які використовують EAP – Сервіс підтримки співробітників в Україні, розкажуть, як це працює і навіщо їм це потрібно.
Наші гості:
• Аліна Назарова, Playtika
• Анна Адом, Ferrexpo Poltava Mining
• Ірина Брижак, METRO Cash & Carry Ukraine
Спеціальний гість: Олена Бойченко, Deloitte Ukraine, поділиться найсвіжішою світовою статистикою в сфері організаційного благополуччя і розповість про перше в Україні дослідження рівня благополуччя в українських компаніях.
Модератор: Олена Бондар, CEO і засновник Wellbeing Company
18 листопада з 16:00 до 18:00 HR експертки 3-х компаній в секторах виробництво, ритейл та ІТ, які використовують EAP – Сервіс підтримки співробітників в Україні, розкажуть, як це працює і навіщо їм це потрібно.
Наші гості:
• Аліна Назарова, Playtika
• Анна Адом, Ferrexpo Poltava Mining
• Ірина Брижак, METRO Cash & Carry Ukraine
Спеціальний гість: Олена Бойченко, Deloitte Ukraine, поділиться найсвіжішою світовою статистикою в сфері організаційного благополуччя і розповість про перше в Україні дослідження рівня благополуччя в українських компаніях.
Модератор: Олена Бондар, CEO і засновник Wellbeing Company
Програма вебінару
18 листопада, середа
Блок про ЕАР сервіси
1. Як проводити опитувальники на тему ментального здоров'я для виявлення потреб? Як запитувати про ментальне здоров'я?
2. Яка підготовка та аналітика потрібна для запуску EAP?
3. Що робити, якщо у співробітників зриває дах від карантину?
4. Які складові сервісу повинні бути включені обов'язково?
5. Як колектив в цілому сприймає таку ініціативу?
2. Яка підготовка та аналітика потрібна для запуску EAP?
3. Що робити, якщо у співробітників зриває дах від карантину?
4. Які складові сервісу повинні бути включені обов'язково?
5. Як колектив в цілому сприймає таку ініціативу?
Блок про залученість та зворотній зв'язок співробітників щодо ЕАР
1. Яка категорія працівників першою починає використовувати ЕАР (масові позиції, середній менеджмент, топ-менеджмент?)
2. Який % співробітників користується ЕАР в середньому?
3. Якщо немає можливості підключити до сервісу весь штат, яку категорію співробітників варто підключати і чому?
4. Чи дають зворотний зв'язок співробітники? Як його отримати / зібрати?
5. Поділіться анонімними історіями співробітників, на яких вплинув ЕАР.
2. Який % співробітників користується ЕАР в середньому?
3. Якщо немає можливості підключити до сервісу весь штат, яку категорію співробітників варто підключати і чому?
4. Чи дають зворотний зв'язок співробітники? Як його отримати / зібрати?
5. Поділіться анонімними історіями співробітників, на яких вплинув ЕАР.
Блок про запуск ЕАР та оцінку ефекту від ЕАР
1. Як «продати» покупку ЕАР керівництву?
2. Як просувати ЕАР серед співробітників?
3. Як достовірно підрахувати ефекти ЕАР, наприклад, на скільки знизилася текучка, наскільки підвищилася задоволеність?
4. Чи є Cost sharing з співробітниками?
5. Практичні кейси використання EAP.
6. Fuckups, які краще не повторювати.
2. Як просувати ЕАР серед співробітників?
3. Як достовірно підрахувати ефекти ЕАР, наприклад, на скільки знизилася текучка, наскільки підвищилася задоволеність?
4. Чи є Cost sharing з співробітниками?
5. Практичні кейси використання EAP.
6. Fuckups, які краще не повторювати.
Вебінар безкоштовний
Зареєструйтесь і 18 листопада ви отримаєте відповіді на всі ваші запитання
| Про Wellbeing Company Консалтингова компанія, яка пропонує інноваційний підхід до підвищення ефективності бізнесу через роботу з потенціалом співробітників. Програми націлені на зміну корпоративної культури з акцентом на здоровий спосіб життя і благополуччя співробітників. Ці фактори мають безпосередній вплив на продуктивність і залученість працівників. Для кого проєкти Wellbeing Company: для компаній, які усвідомлюють, що для досягнення успішного результату необхідно подбати про своїх співробітників. Перейти на сайт wellbeing.vision |
Контакти
Олена Бондар
a.bondar@wellbeing.vision
a.bondar@wellbeing.vision